Professionel outplacement er godt for både virksomheden og den fyrede ansatte

I efteråret kom jeg som chef i en regnskabsafdeling i den uheldige situation at skulle sige farvel til fem af mine ansatte. I den forbindelse traf vi en beslutning om at bruge penge på et et omfattende outplacement forløb for de pågældende ansatte. På denne måde øjnede vi nemlig en chance for at hjælpe dem bedst muligt videre i deres arbejdsliv. Det var vi enige om, at vi skyldte dem, eftersom vi på ingen måde var utilfredse med deres arbejdsindsats. På grund af den finansielle krise var vi i organisationen ikke desto mindre nødt til at skære i budgettet.

En af de store fordele ved at give vores opsagte medarbejdere et outplacement forløb ved en ekstern partner har været, at vi endda efter fyringerne har kunnet nyde godt af nogle arbejdsomme samt glade medarbejdere i afdelingen. Derudover har outplacement forløbene for de opsagte medarbejdere ført til, at de andre medarbejdere i afdelingen lettere har tilpasset sig de utallige forandringer i forbindelse med opsigelserne. De professionelle outplacement forløb udviklede sig som følge deraf til at blive en metode til at vise en social ansvarsfølelse samt skabe grobund for en god stemning i et yderst svært forløb.

For de opsagte medarbejdere har deres outplacement forløb i særdeleshed været en god oplevelse. Igennem opsigelsesperioden har de hver især haft løbende kontakt med deres personlige jobsøgningskonsulent fra et rekrutteringsbureau som ikke blot har vejledt dem om at skrive den gode ansøgning samt kronologisk eller funktionsopdelt CV til stillinger, som passer til deres ønsker. Outplacement rådgiveren har ydermere bidraget med en kompetent sparring, der har hjulpet de fyrede medarbejdere til at få afdækket deres personlige kompetencer samt fremtidige karrieremuligheder. Derfor har de medarbejdere, der fik en fyreseddel, følt sig klar til deres nye liv som jobsøgende.

Står du overfor at skulle føre en fyringsrunde i din organisation ud i livet, eller er I nødt til at opsige en ansat? Lige meget hvad grunden til fyringerne er og størrelsesordenen for en fyringsrunde, er et professionelt outplacement forløb for samtlige af de opsagte medarbejdere en god investering for både arbejdspladsen og medarbejderne. På baggrund af den imponerende oplevelse fra mit eget firma, vil jeg således tilråde, at man i vid udstrækning budgetterer med outplacement forløb, når man siger farvel til medarbejdere.

Såfremt du som ansat er har fået en opsigelse, og synes du, at det er svært at bevare overblikket over, hvordan du scorer et godt drømmejob? Så bør du også overveje muligheden for, at virksomheden kan hjælpe dig godt på vej ved at betale for, at du får et outplacement sparringsforløb. I det øjemed kan tillidsmanden på arbejdspladsen i de fleste tilfælde være behjælpelig med at få tilføjet et outplacement forløb i din opsigelsesperiode. På denne måde sikrer du nemlig et fantastisk afsæt for at bruge fyringen konstruktivt og sætte nogle andre mål for din professionelle fremtid.